Was wir unter Kompetenz verstehen:

• Der richtige Kompetenz-Mix eines Unternehmens wird zunehmend zum zentralen Wettbewerbsfaktor.
• Kompetenz der Mitarbeiter in der Produktentwicklung, Fertigung und Produktpflege.
• Kompetenz der Führungskräfte im zielgerichteten Einsatz und in der Lenkung der Ressourcen.
• Kompetenz jedes Einzelnen, sich, sein Arbeitsumfeld, Lieferanten und Kunden in gleicher Weise für das Unternehmen und seine Produkte zu begeistern.

Was wir mit Zielorientierung und Motivation meinen:

• Das Besondere unserer Leistung besteht darin, dass wir Ihre Unternehmensziele und Visionen in alle relevanten Unternehmensbereiche tragen und dort in die Veränderungsprozesse Ihrer Mitarbeiter integrieren.
• Durch unsere zielorientierte Mitwirkung bei der Umgestaltung Ihrer betrieblichen Abläufe legen wir den Grundstein für Ihre geplanten Veränderungsprozesse.
• Durch motivierte und integrierte Mitarbeiter schaffen wir die Basis für die erforderliche Nachhaltigkeit.

Was uns von einem reinen Beratungsunternehmen unterscheidet:

• Wir wissen, was Ihre Kunden von Ihnen erwarten.
• Es sind Leute wie wir, die Ihnen bei der Abwicklung Ihrer Kundenprojekte immer wieder neue Anforderungen ins Stammbuch schreiben.
• Darum kennen wir die Anforderungen Ihrer Kunden. Wir erarbeiten und formulieren solche Anforderungen seit zwei Jahrzehnten.
• Wir unterbreiten nicht nur Vorschläge zur Umgestaltung Ihrer Geschäftsprozesse, wir setzen diese Vorschläge auch in Ihrem Auftrag um.
• Wir übernehmen Verantwortung für die Menschen, die uns anvertraut werden.
• Wir übernehmen Verantwortung für die Aufgaben und Projekte, mit deren Umsetzung wir beauftragt werden.
• Wir übernehmen Verantwortung für die gesellschaftlichen und sozialen Belange, für die wir Position beziehen können.

Was bedeutet „Mit uns aus eigener Kraft an die Spitze“?

Es bedeutet:

• Es sind die vorhandenen Stärken Ihrer Mitarbeiter, die wir mit unserer Arbeit zutage fördern.
• Es sind unsere Erfahrungen, die über unsere Mitarbeit eine Symbiose mit den vorhandenen Stärken Ihrer Mitarbeiter eingehen.
• Es ist unser methodisches Wissen (Business Coaching), dass in Ihren Mitarbeitern die Bereitschaft fördert, ihre persönlichen Stärken umfassend in das Unternehmen einzubringen.
• Es sind unsere methodischen Kenntnisse (Ingenieurwesen), die Ihrem Team helfen, diese Leistungsbereitschaft in Leistung umzusetzen.